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前不久，由人社部、教育部、发展改革委、财政部等部门研究编制的《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）正式印发并公布。对未来我国职业技能培训工作提出新要求、作出新部署。
△图片来源：人社部
★五方面重点任务：
• 一是健全完善终身职业技能培训体系；
• 二是培训的供给能力要提升；
• 三是提高职业技能培训质量；
• 四是加强职业技能培训标准化建设；
• 五是完善技能人才的职业发展通道。
1.政府补贴性培训7500万人次以上
当前，职业培训面临一些新挑战。
• 一是技能人才培养不适应产业转型升级和技术进步的要求；
• 二是“就业难”和“招工难”两难并存，结构性就业矛盾突出，重点就业群体的就业创业能力与用人单位需求存在差距；
• 三是培训基础能力薄弱，培训供给能力不足，培训的针对性、实效性还需要进一步提高，尊重劳动、尊重技能的社会氛围也有待于进一步优化。
《规划》提出了“十四五”时期加强职业技能培训工作的目标、任务和保障措施。到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善，共建共享职业技能培训体系更加健全，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大，职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。
具体目标是组织实施政府补贴性培训达7500万人次以上，其中农民工职业技能培训3000万人次以上；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员要达到4000万人次以上，其中能够达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才要达到800万人次以上；新增公共实训基地200个。
2.完善技能人才职业发展通道
当前，劳动者不愿当工人，技能成才、技能就业吸引力不足等现象比较突出。为不断壮大创新型、应用型、技能型人才队伍，营造更好的社会氛围，《规划》就完善技能人才职业发展通道提出明确要求。
打破目前的“天花板”“隐形门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度；在横向上，使技能人才和专技人才等相应人才可以贯通发展。
△图片来源：人社部
提高技能人才的待遇水平，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度；推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励办法。要完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系；加大对高技能人才在各级各类表彰当中的倾斜力度；要做好“中华技能大奖”、“全国技术能手”评选表彰，并给予人才更高待遇。
3.高质量推动“产训结合”
培训不能唱“独角戏”，要和产业发展密切结合。《规划》适应产业发展需要，提出高质量推动“产训结合”，促进产业链和职业技能培训链的有效衔接。
对企业来说，重在发挥培训主体作用。市场上需要什么样的产品和服务，企业需要什么样的人才和技术，企业最有发言权。
政府部门要充分尊重企业意愿，帮助企业落实好开展培训的税收优惠政策和相关补贴政策，真正支持企业开展多层次、大规模的岗前培训、在岗培训、稳岗培训和转岗培训。
同时，也要支持行业龙头企业、大型企业建立自己的职工培训机构，面向本单位的企业职工，包括产业链中关联度比较高的中小微企业的职工开展培训。
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温馨提示
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近几年关于《健康中国》等相关政策的落地实施，促使“健康管理师”在这样的大背景下应运而生，成为国家政策大力扶植的新增职业。
目前，还被纳入“十四五”规划、基层医疗卫生队伍建设当中，为人民群众提供全方位全周期健康服务，摆放在至关重要的位置当中，其发展趋势不容小觑！
而对于现在的“职场人”来讲，多一个证书，不仅可以提升自身能力，还能为自己的就业找到一个有利支点，增加就业机会！想进入“大健康”行业的小伙伴们不妨尝试报考2022年健康管理师，可增加自己的就业砝码呦！
